中国物流总部开展第二批岗位内部公开竞聘

为选优配强领导干部、加强集团总部建设，中国物流近日组织开展总部第二批岗位内部公开竞聘，集团广大干部职工积极参与、主动揭榜、公平角逐。

今年是中国物流“十五五”发展开局之年，为推动“12348”发展战略落地实施，集团党委率先启动总部机构改革，设立6大事业部以强化战略实施与市场开发，部门增设处室划小管理单元明晰工作职责，着力推动集团总部更加突出“战略+运营”型转变。为进一步激发干部队伍活力，引导干部实现“要我干”向“我要干”转变，集团党委继去年底对总部部门正职实行内部公开竞聘后，此次对66个管理岗位全部进行内部公开竞聘。

集团党委对此次内部公开竞聘高度重视，党委常委会专题研究竞聘方案，明确工作原则、组织领导、资格条件、竞聘流程及相关要求。3月23日，面向全集团发布竞聘公告，各部门各单位广泛动员、广大干部积极响应。历经公开报名、资格审查等严格程序，最终确定83人进入面试环节。3月28日至29日，集团公司聘请第三方中介机构全程组织实施面试。集团领导、高管、部门负责人、直管公司领导及职工代表组成评委组现场考评，竞聘者逐一发表竞聘演讲并回答评委提问，纪检部门全程监督，整个过程阳光透明、程序规范、组织周密，充分保障了竞聘工作的公信力和权威性。

集团总部内部公开竞聘是着眼集团战略发展需要，面向全集团广纳贤才，深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构的具体举措。集团党委始终坚持正确选人用人导向，落实“竞争上岗、双向选择、人岗相宜”要求，为优秀干部搭建脱颖而出、才尽其用的平台，构建良性竞争机制，持续激发干部干事创业的激情和内生动力。

下一步，集团党委将严格按照竞聘工作方案，综合研究确定考察对象，将干部政绩观作为考察重点，认真组织开展考察工作，确保把“忠诚可靠、表里如一、担当尽责”的好干部选出来、用起来，汇聚推动集团高质量发展的磅礴力量。